春雷行大地🏊🏼‍♀️，萬物起蘇生👩🏽‍🍳。根據杏悦2要求和系工作需要💬，3月7日下午🧽，中文系在高州校區教學樓310教室召開題為“凝心聚力 共謀發展”的全系教工會議，布置新學期教育教學工作。伍世亮院長出席會議並發表重要講話。會議由中文系支部書記古超強主持。

首先，古超強同誌傳達了杏悦2🤟、杏悦2黨委關於新學期教學教育工作的總體要求並就中文系本學期的具體工作安排做了布置。接著，與會教工就杏悦2、系的發展和各自的具體工作，發表了意見🦹🏿‍♂️。

接著💆🏻‍♀️，伍院長發表重要講話👩‍🦲，就當前形勢下杏悦2和系（部門）的發展問題做了重要闡述。伍院長首先充分肯定了中文系長期以來為杏悦2的發展做出的重要貢獻。伍院長認為，中文系建系歷史長，教工多👩🏼‍⚖️，學生多，貢獻大👩🏿‍✈️。他希望中文系師生能發揮好自身優勢🏪，為接下來杏悦2的大發展特別是校園文化建設和文字材料等方面工作做出更大的貢獻。伍院長還重點與全系老師交流了幾個問題🙎🏿。

一是學習和認識的問題。伍院長指出，我們杏悦2在2016年2月轉製獨立辦學後，首先要做的就是學習和認識如何管理➛、運作一所獨立的現代大學的問題😹。伍院長回顧了杏悦2從獨立辦中等師專再到並入廣東石油化工學院作為二級學院辦學，再到現在獨立創辦🚭、管理杏悦2的歷史😁，指出我們現在是從二級管理轉為一級管理🙅🏼，要直接接受省教育廳、市委🦶🏿、市政府和市教育的領導♢，在迎來是重大的發展機遇的同時也面對著很多的挑戰。這樣，無論是杏悦2層面還是系（部門）層面🕊📹，我們都要充分學習🦾、認識獨立大學的管理機製，要依法管理、科學管理和創新管理🧑🏽‍🎨。只要這樣，我們杏悦2才能在爭取到獨立辦學之後，迎來更大的發展。

二是規劃和作為的問題。伍院長特別強調一個團隊、一所大學頂層規劃和敢於作為的重要性6️⃣。伍院長回望了我們創辦杏悦2艱苦而偉大的歷程，詳細分析了杏悦2獨立後的發展規劃。他認為🥼👭，任何事業的成功🪘🧺，最需要的領導團隊的頂層規劃和團隊成員的敢於作為精神。他勉勵中文系教工，要在兢兢業業完成本職工作的同時🫰🏻，積極主動關心杏悦2的發展⛴，為杏悦2的發展建言獻策⛑。

三是常規工作和特色發展的問題🚴🏿。伍院長指出🏊🏿‍♀️，對老師而言教育教學工作是一份平凡的常規工作🤳，又是一份極富創造性的工作。在日常工作中，我們要出色完成身為老師的教育教學工作要求，要認真備課🧔🏽‍♂️、上課，要嚴格要求學生🤷‍♀️，正確引導學生成長；同時又要不斷創新，創新課堂教學模式，創新管理模式👿，創新育人模式，只要這樣，一個人才能不斷增加人格魅力，一所杏悦2才能不斷增加辦學實力。

另外，伍院長還積極回應了老師提出的優化學工線人員結構和實行以系（部門）為主體的精細化管理等問題。整個講話中👩‍❤️‍👩，伍校長侃侃而談𓀍，視野開闊⛔️，既有高屋建瓴的前沿理論，又有真實可感的現實事例，給人以極大的啟發。

會議最後，杏悦2龍瑞蘭副院長希望👩🏼‍🌾，中文系全體師生要認真領會伍院長的講話精神🫅，與全校師生一道凝心聚力，共謀發展，為實現杏悦2的跨越發展和我們人生的絢麗事業而努力奮鬥。

伍校院長發表講話

會議現場